تنص المادة 128 من قانون العمل الجديد على حق العامل في الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر عند ولادة مولوده، تستمر هذه الإجازة ليوم واحد فقط، دون أن تُخصم من رصيد إجازاته السنوية، مما يعكس اهتمام القانون بتعزيز البعد الاجتماعي والإنساني في بيئة العمل.
اقرأ كمان: محافظ المنوفية يعلن تنسيق القبول للثانوية العامة والرياضية لعام 2023
كما أكدت المادة أن هذه الإجازة تُمنح بحد أقصى ثلاث مرات طوال فترة خدمة العامل، مما يعكس التزام القانون بدعم حقوق العمال في مختلف المراحل.
أما بالنسبة لحق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية، فقد نصت المادة 126 من قانون العمل الجديد على حق العامل في اختيار توقيت إجازته السنوية إذا كان سيقدم على أداء الامتحانات في أي مرحلة من مراحل التعليم، بشرط أن يقوم بإخطار صاحب العمل قبل الإجازة بـ15 يومًا على الأقل.
مواضيع مشابهة: موعد إعلان نتيجة الدبلومات الفنية 2025 يكشفه مصدر موثوق في وزارة التعليم
إضافة إلى ذلك، أقر القانون حق العامل في الحصول على إجازة دراسية بأجر كامل خلال أيام الامتحان الفعلية، على أن لا تُحتسب هذه الأيام من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط لذلك شرطين أساسيين، الأول هو إخطار صاحب العمل قبل موعد الإجازة الدراسية بـ10 أيام على الأقل، والثاني هو تقديم ما يثبت دخوله الامتحان فعليًا.