حددت المادة 128 من قانون العمل الجديد شروط حصول العامل على الإجازة العارضة، حيث نصت على أن للعامل الحق في الانقطاع عن العمل بسبب ظروف طارئة لمدة لا تتجاوز سبعة أيام في السنة، مع تحديد الحد الأقصى للإجازة في كل مرة بيومين فقط.
مقال مقترح: ترامب يحظر ممارسة هذه الرياضة في أمريكا على بعض الرجال.. اكتشف السبب!
الإجازة العارضة
أكدت المادة أن الإجازة العارضة تُحتسب ضمن الإجازة السنوية المستحقة للعامل، ما يعكس حرص القانون على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتحقيق التوازن بين ظروف العمل واحتياجات العامل الطارئة.
ممكن يعجبك: تحذير رسمي هام حول أدوية مغشوشة تشمل علاج الأطفال والعقم والسرنجات.. تعرف على التفاصيل الكاملة!
حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية
نصت المادة 126 من قانون العمل الجديد على حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان سيتقدم لأداء الامتحانات في إحدى مراحل التعليم، بشرط إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بـ15 يومًا على الأقل.
كما أقر القانون أحقية العامل في الحصول على إجازة دراسية بأجر كامل عن أيام الامتحان الفعلية، على ألا تُحتسب من رصيد الإجازات السنوية، بشرطين أساسيين هما:
إخطار صاحب العمل قبل موعد الإجازة الدراسية بـ10 أيام على الأقل، وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان فعليًا.