أعلن الدكتور هاني سويلم، وزير الموارد المائية والري، عن خطة لتحفيز فرق العمل المتميزة في الإدارات المختلفة التابعة للوزارة على مستوى الجمهورية، وذلك بهدف تعزيز روح العمل الجماعي والمساهمة في تحسين الأداء العام.
اقرأ كمان: فيديو صادم يكشف لحظة انفجار صهريج وقود بسبب سيجارة لعامل تركي
وأوضح سويلم، في بيان صادر عن الوزارة اليوم الأربعاء، أن عملية الإثابة ستتم بناءً على معايير تقييم محددة، حيث سيتم تقييم الأداء على مدار العام المالي ٢٠٢٤/ ٢٠٢٥، وقد تم اختيار ٣١ إدارة متميزة من بين ١٩٣ إدارة تابعة للوزارة، موزعة على مختلف المحافظات في الجمهورية.
تضم الإدارات المتميزة، وفقًا للبيان، إدارات الري مثل “المنوفية، سوهاج، جنوب الدقهلية، شرق الشرقية، شرق المنيا، شرق الفيوم، زفتى، القليوبية، الصالحية، غرب الشرقية، غرب الفيوم، غرب كفر الشيخ، شرق قنا، غرب المنيا، الغربية”، بالإضافة إلى إدارات صرف مثل “جنوب الدقهلية، النصر، جنوب شرق البحيرة، جنوب قنا، سوهاج، الشرقية، جنوب الشرقية”، إلى جانب الإدارة العامة لقناطر أسيوط الجديدة، والإدارة العامة للتوسع الأفقي ببني سويف، والإدارة العامة لنيل جنوب فرع دمياط بالقليوبية، والإدارة العامة لمشروع تنمية جنوب الوادي، والإدارة العامة للتوجيه المائي بالفيوم، والإدارة العامة لقناطر ديروط، والإدارة العامة لحماية الشواطئ ببورسعيد، والإدارة العامة للمياه الجوفية لغرب الدلتا، والإدارة العامة للميكانيكا والكهرباء بجنوب شرق الدلتا.
وأشار وزير الري إلى أن عملية التقييم والإثابة تشمل جميع العاملين في الإدارات، وتستمر على مدار العام، وتهدف إلى تحفيز كل موظف بالوزارة على أداء مهامه بكفاءة عالية، مما يسهم في تحسين الخدمات المقدمة للمنتفعين وزيادة فعالية المنظومة المائية.
كما أوضح سويلم أن الإثابة ستكون عبر صرف “مكافأة التميز غير الاعتيادي”، بحيث تُمنح للأفراد المتميزين بغض النظر عن مواقع عملهم أو درجاتهم الوظيفية، حيث يعتبر مستوى الأداء هو المعيار الأساسي للتقييم، ولا يتم التفريق بين العاملين في مختلف المناطق، وستصرف المكافأة لفرق العمل بالإدارات المختلفة، بما في ذلك المدير العام والمهندسون والعاملون والإداريون، مع زيادة قيمة المكافأة للمدير العام إذا تميزت الإدارة العامة في أكثر من معيار من المعايير المحددة.
وأضاف الوزير أن تقييم أداء الإدارات يعتمد على عدة معايير تستخدم لقياس مستوى الأداء واختيار الإدارات الأكثر تميزًا بشفافية وموضوعية، حيث يشمل التقييم جميع الإدارات بمختلف تخصصاتها في قطاعات الوزارة “الري، الصرف، الميكانيكا والكهرباء، التوسع الأفقي والمشروعات، تطوير الري، التوجيه المائي، الخزانات والقناطر، حماية الشواطئ، المياه الجوفية”.
مواضيع مشابهة: سائحات أجنبيات يستكشفن فنون الطهي الصعيدي الأصيل في الأقصر
وذكر سويلم أن معايير تقييم الإدارات تعتمد على عدة عناصر، مثل “حالة المجاري المائية بزمام الإدارة، موقف توزيع المياه بعدالة، التعامل الفوري مع الشكاوى، الاستفادة من أملاك الوزارة، التعامل مع المخالفات، تحصيل المستحقات، ومتابعة أعمال تأهيل الترع في إطار المبادرة الرئاسية حياة كريمة”.
وشدد سويلم على أهمية استمرار عمليات المتابعة والتقييم لكل الإدارات في مختلف قطاعات الوزارة، لضمان خلق دوافع التميز لدى جميع العاملين، مما يسهم في تقديم أفضل الخدمات للمنتفعين بالكفاءة المطلوبة.