أقر قانون العمل الجديد مجموعة من المواد التي تهدف إلى تنظيم آليات التحقيق مع العاملين وتحديد العقوبات التأديبية المالية، مع ضمان حقوق الطرفين وتحقيق العدالة في بيئة العمل.
مواضيع مشابهة: دعوة عاجلة من شباب النواب لبدء إنشاء الصالة المغطاة في سوهاج
وفقًا للمادة (142) من القانون، تتولى الشئون القانونية في المنشأة مسؤولية التحقيق مع العامل المتهم بالمخالفة، وفي حال عدم وجود هذا القسم، يحق لصاحب العمل تكليف شخص آخر ذو خبرة أو أحد العاملين داخل المنشأة بإجراء التحقيق، بشرط أن يكون المستوى الوظيفي للمحقق متساويًا أو أعلى من مستوى العامل الذي يُجرى التحقيق معه، لضمان احترام الهيكل الإداري وتحقيق العدالة.
بينما تؤكد المادة (143) على عدم جواز توقيع جزاء الخصم من أجر العامل عن المخالفة الواحدة بأكثر من خمسة أيام من الأجر الأساسي، كما تمنع اقتطاع أكثر من أجر خمسة أيام خلال الشهر الواحد مقابل الجزاءات الموقعة.
ممكن يعجبك: إزالة 282 حالة تعدٍ على الأراضي الزراعية في سوهاج خلال عطلة العيد
وفي حالة تحديد الخصم كنسبة من الأجر، فإن المقصود هو الأجر الأساسي اليومي للعامل فقط.