حدد قانون العمل الجديد معايير واضحة لمنح الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص، حيث أكد على حق العامل في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ولا تُحتسب ضمن أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وتُحدد الإجازات وفقًا لمدد الخدمة وظروف العمل.
مواضيع مشابهة: التأمين الصحي يحقق إنجازًا بارزًا بإصدار 19.9 مليون قرار علاج مميكن في عام واحد
توزعت الإجازات السنوية للعاملين كما يلي:
15 يومًا في السنة الأولى للعامل،.
21 يومًا سنويًا لمن أكمل عامين في الخدمة،.
30 يومًا للعامل الذي أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، أو لمن تجاوز سنه 50 عامًا،.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، كنوع من التمييز الإيجابي.
ممكن يعجبك: احصل على نماذج استرشادية لمادة الرياضيات البحتة للثانوية العامة 2025 وأبرز استعداده للامتحانات
كما أوضح القانون أنه في حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، فإنه يستحق إجازة سنوية تُحسب وفقًا للفترة التي قضاها في العمل، بشرط ألا تقل فترة خدمته عن ستة أشهر لدى صاحب العمل.
ونص القانون أيضًا على إضافة سبعة أيام إلى الإجازة السنوية للعمال الذين يؤدون مهامهم في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، على أن يتم تحديد تلك الفئات بقرار من الوزير المختص بعد التشاور مع الجهات المعنية.
يأتي هذا الإجراء في إطار حرص الدولة على تحسين ظروف العمل وتحقيق توازن بين الحقوق والواجبات، مع توفير حماية خاصة للفئات التي تواجه مخاطر إضافية في بيئة العمل.