أقر قانون العمل الجديد مجموعة من الضمانات الهامة التي تهدف إلى حماية حقوق العامل عند إنهاء التعاقد، حيث نصت المادة (162) على أنه في حال إخطار العامل بإنهاء عقده من جانب صاحب العمل، يحق له التغيب يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع، وذلك للبحث عن فرصة عمل جديدة، مع احتفاظه بكامل أجره عن تلك الفترة، بشرط أن يقوم بإخطار صاحب العمل مسبقًا بيوم الغياب أو عدد ساعاته.
ممكن يعجبك: وزير الإسكان يقوم بجولة تفقدية في بحيرات وطرق وبوابات مارينا الساحل الشمالي
كما منحت المادة (163) صاحب العمل الحق في إعفاء العامل من أداء مهامه الوظيفية خلال مهلة الإخطار، على أن تُحسب هذه المدة ضمن فترة خدمته، مع استمرار العامل في الحصول على حقوقه كاملة، وعلى رأسها الأجر، حتى نهاية المهلة.
مقال مقترح: وزيرا العمل والشباب يتعاونان لتعزيز فرص التوظيف والتدريب المهني
وتأتي هذه المواد في إطار تعزيز الحماية القانونية للعامل وتنظيم العلاقة التعاقدية بين الطرفين بما يضمن التوازن والعدالة، حيث تسعى هذه التعديلات إلى توفير بيئة عمل أكثر أمانًا واستقرارًا للجميع.