حدد قانون العمل الجديد في مادته (167) الإجراءات القانونية المتعلقة باستقالة العامل، حيث نص على ضرورة تقديم الاستقالة بشكل كتابي لصاحب العمل، مع ضرورة أن تكون موقعة من العامل نفسه أو من وكيله الخاص، بالإضافة إلى اعتمادها من الجهة الإدارية المختصة.
مقال مقترح: اكتشف مواصفات امتحان التربية الدينية للشهادة الإعدادية لعام 2025 وأهم التفاصيل اللازمة للنجاح
وأكدت المادة أن خدمة العامل لا تنتهي إلا بصدور قرار رسمي من جهة العمل بقبول الاستقالة، حيث يتعين على العامل الالتزام بمواصلة أداء مهامه حتى يتم البت في الاستقالة خلال مدة أقصاها عشرة أيام من تاريخ التقديم، وفي حال عدم الرد خلال هذه المهلة، تعتبر الاستقالة مقبولة تلقائيًا.
ويحق للعامل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ إخطاره بقبولها، بشرط أن يتم ذلك بشكل مكتوب ومعتمد من الجهة الإدارية المختصة، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
وفي سياق متصل، نصت المادة (168) على أحقية العامل في إنهاء العقد من جانبه، إذا أخل صاحب العمل بأي من التزاماته الجوهرية المنصوص عليها في القانون، أو عقد العمل سواء كان فرديًا أو جماعيًا، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة.
مقال مقترح: القليوبية تستعد لاستقبال 50 ألف طالب في ماراثون الثانوية العامة بـ 104 لجان
كما أتاح القانون للعامل إنهاء العقد في حال تعرضه أو أحد ذويه لاعتداء من صاحب العمل أو من يمثله، على أن يُعتبر هذا الإنهاء بمثابة فصل من جانب صاحب العمل بدون مبرر مشروع، مما يترتب عليه جميع الحقوق المقررة للعامل في هذه الحالة.