حدد قانون العمل الجديد القواعد المتعلقة بالإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص، حيث يضمن للعامل حقه في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ولا تُحتسب ضمنها أيام العطلات الرسمية أو الإجازات الأسبوعية، ويعتمد ذلك على عدة معايير تتعلق بمدة الخدمة وظروف العمل.
شوف كمان: أسعار النفط ترتفع لأعلى مستوياتها في 5 أشهر بعد الضربة الأمريكية لإيران
وفقًا للقانون، فإن الإجازات السنوية للعاملين تتوزع كالتالي: 15 يومًا خلال السنة الأولى، و21 يومًا لمن تجاوزت خدمته عامين، و30 يومًا للعامل الذي أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، أو لمن تجاوز سن الخمسين عامًا
كما نص القانون على منح الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام إجازة سنوية تصل إلى 45 يومًا، وذلك في إطار التمييز الإيجابي المقرر لهم.
ويستحق العامل الذي تقل مدة خدمته عن سنة إجازة سنوية تُحسب بنسبة مدة خدمته الفعلية، بشرط ألا تقل فترة عمله عن ستة أشهر لدى صاحب العمل.
ممكن يعجبك: تحركات دبلوماسية تسرّع من فرص السلام بين موسكو وكييف حسب أكسيوس
كما نص القانون أيضًا على إضافة سبعة أيام إلى الإجازة السنوية للعاملين في الوظائف ذات الطبيعة الخطرة أو المضرة بالصحة، وكذلك في المناطق النائية، على أن يتم تحديد تلك الفئات بقرار من الوزير المختص بالتنسيق مع الجهات المعنية.
يأتي ذلك في إطار جهود الدولة لتحسين ظروف العمل وتحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات، مع توفير حماية خاصة للفئات التي تواجه مخاطر إضافية داخل بيئة العمل.