أكد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الجهاز يبذل جهودًا كبيرة لضمان تقديم أفضل معاملة للمتقدمين للوظائف العامة، مع التركيز على تعزيز كفاءة وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين، حيث تمثل عملية التوظيف ركيزة أساسية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للدولة، إذ تساهم في اختيار الكفاءات القادرة على الارتقاء بالجهاز الإداري.
مقال مقترح: إيران تعلن عن نشر وثائق استخباراتية جديدة حول المنشآت النووية الإسرائيلية قريبًا
خلال زيارته لمركز الاختبارات، أشار نبيل إلى اعتماد الجهاز على ثلاث ركائز أساسية في عملية التوظيف، وهي الكفاءة في التنظيم والتقديم والتقييم.
وأضاف أن الجهاز يستخدم بنوك أسئلة مرتبطة مباشرة بالوظائف، مع تطبيق أنظمة إلكترونية تضمن الشفافية وتقلل من التدخل البشري، مما يعزز العدالة في اختيار المتقدمين.
وتابع رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن هذه المنظومة تهدف إلى ضمان انضمام العناصر الأكثر كفاءة إلى الجهاز الإداري للدولة.
وأكد نبيل أن المرونة تمثل محورًا رئيسيًا في تطوير منظومة التوظيف، حيث تم رفع الحد الأقصى لسن التقدم لبعض الوظائف، مثل وظيفة مدرس مساعد، وتقليل الأوراق المطلوبة لتسهيل الأمور على المتقدمين.
وأشار إلى إدخال نظام إلكتروني جديد يتيح للمتقدمين الاستعلام عن حالة طلباتهم بسهولة، بالإضافة إلى إتاحة خيارات إضافية لاختيار محافظات أخرى في حال عدم توفر وظائف في محافظاتهم الأصلية.
شوف كمان: طائرات أوكرانية بدون طيار تستهدف قواعد جوية روسية.. شاهد الفيديو المثير!
وتابع نبيل موضحًا أن هذه التطويرات أثمرت عن نتائج ملموسة، حيث تم توفير أكثر من 3 آلاف فرصة عمل إضافية من خلال نظام الرغبات، مما مكن المتقدمين من الانضمام إلى وظائف في محافظات أخرى.
وأضاف أن رضا المتقدمين عن هذه التجربة يعكس نجاح الجهاز في تحسين بيئة الاختبارات وأماكن الانتظار، مشيدًا بجهود المهندسين والفنيين الذين ساهموا في هذا التطوير بجهود ذاتية في وقت قياسي.
ووجه نبيل رسالة للمتقدمين، داعيًا إياهم إلى الثقة بأنفسهم وبمجهوداتهم، مؤكدًا أن التجربة، حتى لو لم تُكلل بالنجاح في المرة الأولى، تمثل خطوة بناءة نحو تحقيق أهدافهم.
وأضاف أن الجهاز يثق بقدرات الشباب ويتطلع إلى انضمامهم كزملاء في الجهاز الإداري، مشجعًا الجميع على الاستمرار في المحاولة والمتابعة لتحقيق طموحاتهم.