أقر قانون العمل الجديد في مادته رقم 128 حق العامل في الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد عند ولادة مولوده، وذلك دون أن تُخصم من رصيد الإجازات السنوية المستحقة له، كما نصت المادة على أن هذه الإجازة تُمنح للعامل بحد أقصى ثلاث مرات فقط خلال فترة خدمته، وهو ما يعكس حرص المشرّع على تعزيز البعد الاجتماعي والإنساني في بيئة العمل، وتقديم الدعم للعاملين في مناسباتهم الأسرية الخاصة.
من نفس التصنيف: ترامب يطلب فتح تحقيق حول احتمال التستر على الحالة العقلية لبايدن
إجازة دراسية بأجر للامتحانات.
شوف كمان: دعم المؤسسات المالية الإفريقية ضرورة لتحقيق التنمية وفقًا لنائب أفريكسيم بنك
في سياق متصل، أكدت المادة 126 من قانون العمل الجديد حق العامل في اختيار موعد إجازته السنوية إذا كان بصدد أداء الامتحانات في أي من مراحل التعليم، على أن يقوم بإبلاغ جهة العمل قبل موعد الإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل، كما نصت المادة ذاتها على أحقية العامل في الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر بالكامل عن أيام الامتحانات الفعلية، دون خصمها من رصيد الإجازات السنوية، بشرطين أساسيين: إخطار جهة العمل بالإجازة المطلوبة قبل موعدها بعشرة أيام على الأقل، وتقديم ما يُثبت خوضه للامتحانات فعليًا، ويأتي ذلك ضمن إطار سعي قانون العمل الجديد إلى دعم التنمية المهنية والتعليمية للعاملين، وتمكينهم من تطوير أنفسهم دون المساس بحقوقهم الوظيفية أو التأثير على مستحقاتهم