حددت المادة 128 من قانون العمل الجديد ضوابط حصول العامل على الإجازة العارضة، حيث نصت على أنه يحق للعامل الانقطاع عن العمل بسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، على أن يكون الحد الأقصى للإجازة في كل مرة يومين فقط.
ممكن يعجبك: تفاصيل جديدة حول اعتداء سائق على طلاب مدرسة في الطالبية من الداخلية
الإجازة العارضة
أكدت المادة أن الإجازة العارضة تُحتسب ضمن الإجازة السنوية التي يستحقها العامل، مما يعكس حرص القانون على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتحقيق التوازن بين ظروف العمل واحتياجات العامل الطارئة.
حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية
نصت المادة “126” من قانون العمل الجديد على حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان سيتقدم لأداء الامتحانات في إحدى مراحل التعليم، بشرط إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بـ15 يومًا على الأقل.
ممكن يعجبك: باحثة في البحوث الزراعية تكشف: عسل النحل المصري ممتاز رغم حالات الغش القليلة
كما أقر القانون أحقية العامل في الحصول على إجازة دراسية بأجر كامل عن أيام الامتحان الفعلية، على ألا تُحتسب من رصيد الإجازات السنوية، بشرطين أساسيين.
إخطار صاحب العمل قبل موعد الإجازة الدراسية بـ10 أيام على الأقل، تقديم ما يثبت دخوله الامتحان فعليًا.