تنص المادة (172) من قانون العمل الجديد على حق العامل في الحصول على مكافأة عن فترة عمله بعد بلوغه سن الستين، وذلك في حال عدم تمتعه بحقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، حيث يحصل العامل على مكافأة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية لها، بشرط ألا يكون قد حصل على حقوق تأمينية تتعلق بتأمين الشيخوخة أو العجز أو الوفاة.
اقرأ كمان: أثيوبيا تخاطر بسلامة سد النهضة والسودان في خطر حسب عباس شراقي – تعرف على التفاصيل الكاملة
كما يوضح القانون أن هذه المكافأة تُصرف أيضًا عن سنوات العمل السابقة لبلوغ سن 18 عامًا، سواء للعامل أو المتدرج، وتُحسب بناءً على آخر أجر تقاضاه الشخص المعني قبل تركه للعمل، ويأتي ذلك ضمن حزمة ضمانات جديدة أقرها القانون لصالح العاملين، بهدف تعزيز الأمان المالي والاجتماعي بعد التقاعد، وضمان العدالة في احتساب المكافآت لكافة الفئات، بما في ذلك من لم تشملهم المظلة التأمينية خلال كامل فترة الخدمة.
ممكن يعجبك: أستاذ علوم سياسية يكشف كيف تستهدف “قافلة الصمود” تشويه الدور المصري
اقرأ أيضا: