تنص المادة (172) من قانون العمل الجديد على حق العامل في الحصول على مكافأة عند بلوغه سن الستين، وذلك في حال عدم حصوله على حقوق عن تلك الفترة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، حيث يحصل العامل على مكافأة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، بشرط ألا يكون قد حصل على حقوق تأمينية تتعلق بتأمين الشيخوخة أو العجز أو الوفاة عن هذه الفترة.
من نفس التصنيف: قلق في قبرص من تزايد ملكية الإسرائيليين للعقارات والأراضي وتأثيره على مستقبل البلاد
كما أكد القانون أن هذه المكافأة تُصرف أيضًا عن سنوات العمل السابقة لبلوغ سن 18 عامًا، سواء للعامل أو المتدرج، وتُحسب بناءً على آخر أجر تقاضاه الشخص المعني قبل تركه للعمل، ويأتي ذلك ضمن حزمة ضمانات جديدة أقرها القانون لصالح العاملين، بهدف تعزيز الأمان المالي والاجتماعي بعد التقاعد، وضمان العدالة في احتساب المكافآت لكافة الفئات، بما في ذلك من لم تشملهم المظلة التأمينية خلال فترة خدمتهم.
مقال مقترح: استعد لمتابعة نهائي كأس العالم للأندية مع قنوات مجانية ومواعيد كل التفاصيل المهمة التي تحتاجها!